به گزارش سلام دلفان، بنا به دلایل مختلفی افراد متعلق به نسلهای جدید مدت طولانیتری در میان نیروی کار سازمانها باقی میمانند. با وجود این، این گروه از افراد در مسیر فعالیت حرفهای خودشان با چالشهای زیادی از جمله تبعیض در زمینه تجربیات کاری روبهرو میشوند. به عبارت دیگر، افراد متعلق به چنین نسلهایی همواره به دلیل مسئله سابقه کارشان برای دستیابی به فرصتهای شغلی با مشکل مواجه میشوند؛ زیرا نسل هزاره تجربه کافی و مرتبط با فرصتهای شغلی مذکور را دارند و میتوانند با هزینه کمتری انتخاب بهتری برای جایگاههای شغلی مربوطه باشند.
ادامه خبر را در اینجا [1] بخوانید
Powered by WPeMatico [2]
